EURL ou SASU pour un artisan du bâtiment : que choisir ?

Vous tournez en micro-entreprise depuis quelques années, votre chiffre d’affaires plafonne contre les seuils, ou vous souhaitez simplement séparer vos risques professionnels de votre patrimoine personnel. La question du passage en société se pose tôt ou tard. EURL ou SASU : les deux fonctionnent, mais pas de la même façon, et choisir le mauvais statut peut vous coûter plusieurs milliers d’euros par an. Voici ce qu’il faut savoir avant de signer quoi que ce soit.

Ce qui change vraiment quand vous créez une société

Passer en EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou en SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), c’est d’abord mettre votre patrimoine personnel à l’abri. En cas de litige sur un chantier — malfaçon, sinistre non couvert, client qui attaque — c’est la société qui est en première ligne, pas votre maison.

Concrètement : vous êtes maçon, vous rénovez une façade à 28 000 € HT, un désordre structurel apparaît deux ans après. Si vous exercez en nom propre, votre compte courant personnel peut être saisi. En société, votre responsabilité est en principe limitée à vos apports (même 1 € de capital est légalement suffisant, mais un capital de 5 000 à 10 000 € est plus crédible auprès des maîtres d’ouvrage et des banques).

Autre changement majeur : vous devenez dirigeant de votre propre structure. Votre rémunération n’est plus un simple bénéfice, elle est organisée — et c’est là que les deux statuts divergent fortement.

EURL : le schéma préféré des artisans qui veulent rester simples

L’EURL est une SARL à associé unique. Par défaut, si vous en êtes le gérant, vous relevez du régime des travailleurs non-salariés (TNS), affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI).

Ce que ça change sur la fiche de paie :

• Cotisations sociales TNS : environ 43 à 46 % de votre rémunération nette.
• Mais l’assiette est plus faible qu’en SASU, ce qui allège la note globale.
• Exemple chiffré : pour une rémunération nette de 3 500 €/mois, vous payez environ 1 600 € de cotisations sociales. En SASU au régime assimilé-salarié, pour le même net, comptez plutôt 2 200 à 2 500 € de charges patronales + salariales combinées.

L’EURL est aussi plus souple à gérer au quotidien : moins de formalisme, pas d’assemblée générale obligatoire, comptabilité simplifiée possible avec un expert-comptable habitué aux artisans.

Attention au régime fiscal : par défaut, l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR). Vous pouvez opter pour l’impôt sur les sociétés (IS), ce qui permet de laisser une partie des bénéfices dans la société à un taux réduit de 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfices. Utile si vous avez des années à fort chiffre — par exemple un chantier de rénovation complète à 85 000 € HT — et que vous n’avez pas besoin de tout sortir en rémunération.

SASU : plus de protection sociale, mais plus de charges

En SASU, vous êtes président assimilé-salarié. Vous cotisez au régime général de la Sécurité Sociale, ce qui vous ouvre droit aux indemnités journalières maladie dès le premier jour d’arrêt (contre un délai de carence de 3 jours en TNS) et à une meilleure couverture retraite.

Le revers : les cotisations sont nettement plus élevées. Pour vous verser 3 500 € nets par mois en SASU, le coût total employeur + salarié dépasse souvent les 6 000 €. Sur un exercice complet, l’écart avec l’EURL peut atteindre 10 000 à 15 000 € pour un niveau de vie identique.

La SASU brille surtout dans deux situations :

1. Vous prévoyez de lever des fonds ou d’intégrer des associés — la SAS (la version multi-actionnaires) est plus facile à faire évoluer.
2. Vous distribuez des dividendes plutôt qu’une rémunération — en SASU à l’IS, les dividendes sont soumis à la flat tax de 30 % (prélèvement forfaitaire unique), sans cotisations sociales supplémentaires, contrairement à l’EURL où les dividendes dépassant 10 % du capital sont resoumis aux cotisations TNS.

Exemple concret : un électricien qui dégage 90 000 € de bénéfice annuel, se verse 36 000 € de rémunération et distribue 30 000 € en dividendes peut économiser plusieurs milliers d’euros via la SASU. Mais en dessous de 70 000 € de bénéfice net, l’EURL est souvent gagnante à l’IS.

Les coûts de création et de gestion à ne pas sous-estimer

Créer une EURL ou une SASU, ce n’est pas gratuit. Voici les postes à budgéter :

• Frais de constitution : environ 200 à 300 € de frais de greffe, plus rédaction des statuts (300 à 800 € avec un expert-comptable ou un avocat, ou via des plateformes juridiques en ligne).
• Expert-comptable : comptez 1 200 à 2 500 € HT/an pour un artisan du bâtiment avec une activité standard. Obligatoire en pratique pour la liasse fiscale IS.
• Assurance décennale et RC Pro : à recontractualiser au nom de la société. Certains assureurs pratiquent une légère surprime à la création — négociez en vous appuyant sur votre historique de chantiers.
• Compte bancaire professionnel : obligatoire pour une société, prévoir 30 à 60 €/mois selon l’établissement.

💡 Astuce outil — Si vous en profitez pour soigner votre image professionnelle au moment du changement de statut, Aveko Builder permet aux artisans de créer un site pro sans coder, pour présenter leurs réalisations de chantier et recevoir des demandes de devis directement. Un bon moyen d’asseoir la crédibilité de votre nouvelle structure auprès des maîtres d’ouvrage.

Quand basculer : les signaux qui ne trompent pas

Il n’y a pas d’obligation légale de passer en société à un certain niveau de CA, mais plusieurs signaux pratiques méritent attention :

• Vous dépassez régulièrement 50 000 à 60 000 € de bénéfice net : l’impôt sur le revenu en tranche marginale à 41 % commence à faire très mal. L’IS à 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfice est nettement plus doux.
• Vous souhaitez embaucher un salarié : la structure société clarifie les rôles et rassure un candidat à l’embauche (charpentier, aide-maçon, plaquiste).
• Vous répondez à des appels d’offres de marchés publics ou de promoteurs : une SASU ou une EURL est souvent mieux perçue qu’une micro-entreprise ou un nom propre.
• Vous avez un patrimoine immobilier à protéger : c’est l’argument numéro un pour franchir le pas sans attendre.

Le bon moment pour effectuer la transition est généralement en début d’année civile ou d’exercice fiscal, pour simplifier la comptabilité et éviter les prorata compliqués.

En résumé

• EURL : statut TNS, charges sociales plus faibles, formalisme réduit — idéal si vous voulez optimiser votre coût de fonctionnement et restez seul à la tête de votre activité.
• SASU : statut assimilé-salarié, meilleure couverture sociale, flat tax sur dividendes — pertinente si vous dégagez des bénéfices importants que vous ne sortez pas tous en rémunération.
• Dans les deux cas, l’option IS permet de lisser la fiscalité les bonnes années (gros chantier, contrat cadre pluriannuel).
• Budgétez 1 500 à 3 000 € la première année pour la création et la mise en conformité comptable.
• Faites simuler les deux schémas par votre expert-comptable avec vos chiffres réels avant de signer — une heure de conseil facturée 150 € HT peut vous éviter 5 000 € d’erreur annuelle.